HANEsbrands INC（全球供應商標準）

　　所有供應商必須遵守以下標準:
　　雇傭行為Hanesbrands Inc.：莊重承諾以公平、尊重和有尊嚴的方式對待員工。我們堅持與共享這一承諾的供應商開展業務，要求供應商遵守適用就業相關法律，并支持所有員工的基本人權。
　　童工：在開展業務的每個國家，供應商均不得雇傭違反當地法定，上學年齡或低于法定雇傭年齡的個人。此外，供應商絕對不能雇傭小于15歲的非家族工人，受適用童工要求保護的廣告或媒體公司所雇傭的兒童演員或模特除外。
　　工資：供應商至少應遵守適用的工資和工作時間法律和法規，其中包括有關最低工資的法規。
　　歧視：供應商不應基于個人特征或信仰歧視員工。4Hanesbrands將優先考慮為所有員工提供均等機會的供應商。
　　非自愿勞：供應商不應使用抵債、監禁或契約。(包括債務懲役)等強迫或非自愿勞力。
　　自由線補與集體談判：供應商應尊重員工行使自由結社的合法權利。同樣，供應商也應承認他們的員工享有選擇或不選擇集體談判代表的合法權利。
　　安全與健康：供用供應商應為其員工提供安全、健康的工作環境。適當時，這一點也適用于居住和就餐設施。
　　工作場所騷擾或虐待：供應商不應讓員工受到身體、口頭、性或心理方面的騷擾，也不應通過體罰懲罰員工。。
　　工作時間：供應商應遵守關于工作時間的所有適用法律和法規。
　　環境：Hanesbrands堅持與共享通過卓越的環境管理保護世界環境質量這一承諾的供應商開展業務。
　　供應商應遵守所有適用的環境法律和法規，并及時制定和執行糾正任何不合規行為的計劃或程序。。
　　Hanesbrands將優先考慮尋求減少廢品并將業務對環境影響降至最低的供應商。。
　　業務記表的準確性：供應商應準確、誠實地記錄和報告信息。供應商不應隱瞞、不記錄或捏造虛假帳目。所有財務帳簿、記錄和帳目都必須準確反映交易、付款和活動的真實情況，并且符合公認的會計原則以及良好的內部控制要求。同樣，所有運營記錄都必須準確、及時歸檔并符合。Hanesbrands的營運要求。